ABB, Dünya Kadınlar Günü’nde 2030 Global Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi kapsamında cinsiyet çeşitliliğini güçlendirme yolunda önemli bir adım daha attı. ABB, iş yerlerinde, sektörde ve toplum içerisinde cinsiyet eşitliğinin ve kadınların güçlendirilmesinin teşvik edilmesi amacıyla geçtiğimiz günlerde Birleşmiş Milletler (BM) Kadının Güçlenmesi Prensiplerini benimsedi.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Kadın Birimi tarafından 2030 Ajandası ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda belirlenen prensipler, kadınların güçlendirilmesini sağlayan çok paydaşlı bir yaklaşımla işletmelere yönelik uygulamalar sunmak üzere oluşturuldu.
ABB CEO’su Björn Rosengren, konuyla ilgili olarak “Biz ABB olarak çeşitliliği temel bir güç olarak görüyoruz. Cinsiyet çeşitliliği, çalışanlarımızın ve sürdürülebilirlik stratejilerimizin temel bir hedefi ve üst düzey yönetim rollerindeki kadın sayısını ve kariyerinin henüz başındaki kadın çalışan sayısını artırmayı hedefliyoruz,” dedi.
Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı ve BM Kadın Birimi İcra Direktörü Sima Bahous ise şunları söyledi: “ABB’yi, Kadının Güçlenmesi Prensipleri yolunda ilk adımı attıkları için tebrik ediyoruz. İş yerinde, pazarda ve toplumda cinsiyetler arasındaki farkların giderilmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine doğru ilerlenmesi konularında ABB’yi önemli bir ortak olarak görüyoruz.”
ABB, bu sene Dünya Kadınlar Günü bağlamında, hem iş yerinde hem de toplum genelinde cinsiyet eşitliğini daha da pekiştirmek ve çalışanları arasında bilinçsiz ön yargılara, cinsiyet rollerine dair klişelere ve ayrımcılığa karşı farkındalık yaratmak amacıyla şirketin Cinsiyet Eşitliği Haftası’nı da genişletti. Cinsiyet Eşitliği Haftası kapsamında düzenlenecek çeşitli etkinlikler arasında ABB yöneticileri, çalışanları ve BM Kadın Birimi temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilecek sanal bir toplantının yanı sıra bilinçsiz ön yargıları konu edinen web seminerleri ve başka faaliyetler yer alıyor. An itibariyle ABB bünyesinde 7 bin 500’ü aşkın üst düzey yönetici, henüz şimdiden bilinçsiz ön yargı eğitimine katılmış bulunuyor.
Cinsiyet eşitliği, 2030 Küresel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi’nin ana hedeflerinden birisi ve ABB, bu strateji sayesinde kendi sektöründeki mevcut en iyi yeteneklerden oluşan ekipleri bir araya getirmeyi ve her çalışan için aynı gelişim ve kariyer fırsatlarını sağlamayı planlıyor. ABB, strateji kapsamında 2030 yılına kadar dünya genelinde üst düzey yönetim pozisyonlarındaki kadın oranını ikiye katlayarak yüzde 25’e çıkarmayı amaçlıyor. ABB, 2020 yılında yüzde 13,5 olan üst düzey kadın yönetici sayısını 2021 yılında yüzde 16,3’e yükseltti.
ABB’nin daha ileri düzeyde bir çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik etme girişimlerindeki bir diğer kilometre taşı ise tüm ABB çalışanlarına, birincil bakıcılar için 12 hafta ve ikinci bakıcılar için dört hafta ücretli izin verilmesini sağlayan, yeni bir cinsiyetsiz ebeveyn izin programının tüm dünyada başarılı bir şekilde tanıtılması oldu.
ABB, toplumsal ilerlemeyi, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme taahhüdü kapsamında Catalyst, Stonewall, Society of Women Engineers ve World Economic Forum gibi çok sayıda kar amacı gütmeyen global ve uluslararası kuruluşla ortaklık yürütüyor. ABB ayrıca, 2021 yılından bu yana, sektörde hem pist hem de pist dışında kadın katılımını artırmak amacıyla 8-18 yaş arası kız çocuklarına motor sporları dünyasını öğrenme fırsatı sunan FIA Girls on Track programının resmi global ortaklığını da yürütüyor. ABB, bunun yanında toplum genelinde eğitim, çeşitlilik ve kapsayıcılık ve hoşgörüye odaklanan toplum inşası girişimleri yoluyla toplumsal ilerlemeye de katkıda bulunuyor.
ABB, sürdürülebilirliğin diğer performans hedefleri kadar ciddiye alınmasını sağlamak amacıyla sürdürülebilirlik Anahtar Performans Göstergelerini performans yönetimi planlamasına entegre ediyor ve iş kolları bu hedefleri finansal Performans Göstergeleri ile aynı anda raporluyor. Sürdürülebilirlik Anahtar Performans Göstergeleri an itibariyle üst yönetim teşvikleri kapsamında ele alınıyor ve ABB’nin finansal çeyrek raporlarında da sunuluyor.
ABB (ABBN: SIX Swiss Ex), daha üretken ve sürdürülebilir bir gelecek elde etmek için toplumun ve endüstrinin dönüşümüne enerji veren lider bir küresel teknoloji şirketidir. Yazılımı elektrifikasyon, robotik, otomasyon ve hareket portföyüne bağlayarak ABB, performansı yeni seviyelere taşımak için teknolojinin sınırlarını zorluyor. 30 yılı aşkın bir mükemmellik geçmişine sahip olan ABB’nin başarısı, 100’den fazla ülkede yaklaşık 105.000 yetenekli çalışan tarafından sağlanmaktadır. www.abb.com.tr
Otomotiv sektöründe ilk “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” sahibini buldu
Borusan Otomotiv İcra Kurulu Başkanı Hakan Tiftik konu hakkında yaptığı açıklamda, “Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile gerçekleştirilen bağımsız denetim sonucu İş’te Eşit Kadın Sertifikası’na layık görülmekten büyük mutluluk duyuyorum. Almış olduğumuz bu sertifika, Borusan Otomotiv Grubu olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna verdiğimiz önemin, fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerimizi eyleme geçirmiş olmamızın en önemli kanıtlarından biri. Otomotiv sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazanan ilk şirket olmanın gururu ve motivasyonuyla, ‘erkek işi’ algısını yıkarak kadınların sektörümüzdeki varlığı ile katkısını artırmak yönünde irademizi güçlendirmek ve cinsiyet farkı gözetmeksizin herkes için eşit iş ortamı sunmak adına çalışmalarımıza hız kesmeden devam edeceğiz. Tüm çalışma arkadaşlarıma ortaya koydukları vizyon ve gösterdikleri emekler için teşekkür ediyorum” dedi.
#Otomotiv #sektöründe #ilk #İşte #Eşit #Kadın #Sertifikası #sahibini #buldu2023-11-15 18:52:02
–
www.milliyet.com.tr
- Published in Milliyet, Otomobil Haberleri
ABB, cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini pekiştiriyor
2022-03-11 09:22:00
abb,elektrikli,araç,otomobil,evmoji
–
Kaynak
–
www.otomobilgazetesi.com
- Published in ABB, araç, elektrikli, evmoji, otomobil, Otomobil Gazetesi, Otomobil Haberleri
Ford Otosan Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde puanını yükseltti
Türk otomotiv sanayisinin kadın istihdamı lideri Ford Otosan, cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünyada yapılan en kapsamlı çalışmalar arasında yer alan ‘Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (Bloomberg GEI) performansını artırarak bu sene de listeye girdi. Ford Otosan, şirket politikasında sürdürülebilirlik yaklaşımı kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına ek olarak tedarikçilerinden bayi ağına kadar kendi ekosisteminde eşit temsiliyeti sağlama sorumluluğuyla hareket ediyor.
Ford Otosan toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için neler yapıyor?
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ‘İş’te Eşitlik’ anlayışını benimseyen ve otomotiv sektöründeki kadınlara işe alımdan performansa, kariyer gelişiminden ücretlendirmeye kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde eşit fırsatlar sunan Ford Otosan, kadın çalışanlarının güçlenmesi için çeşitli eğitim programları düzenliyor ve uygulamalar devreye alıyor.
Young Guru Academy (YGA) ile yaptığı iş birliği kapsamında yürüttüğü “Birbirini Geliştiren Kadınlar” sosyal sorumluluk projesiyle teknik donanım ve birlikte başarma yetkinlikleri kazandırarak teknolojide kadın istihdamını arttırmayı hedefleyen Ford Otosan yapay zeka uzmanı kadınların sayısını artırmak için Teknolojide Kadın Derneği ile de ortak çalışmalar yürütüyor. Sahanın Liderleri Gelişim Programı ile üretime kadın liderler kazandırmayı hedefleyen şirket, otomotiv sektöründe kadın istihdamının artması için tedarikçileri ile birlikte çalışmalar yürütüyor. Eşitliğin ev içi pratiklerine yayılması için de İlgili Babalık Kulübü, Ana Baba Okulu gibi programlar yürüten Ford Otosan eşitlikçi çocuk yetiştirme ve eşitlikçi ev ortamının yaratılması için de çaba gösteriyor.
Rakamlarla toplumsal cinsiyet eşitliği
2016’da Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (UN Women) tarafından geliştirilen Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles) imzalayan Ford Otosan, aynı yıl Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından işe alımdan itibaren tüm kariyer süreçlerinde cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan şirketlere verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk otomotiv şirketi oldu.
Kadınların iş hayatında daha aktif rol üstlenmesini desteklemek için işe alımlarda saha çalışanlarında her dört, ofis çalışanlarında ise her iki kişiden birinin kadın olmasını hedefleyen Ford Otosan’ın Eskişehir Fabrikası’nda bir hat sadece kadınlar tarafından işletiliyor. Şirketin ofiste ve sahada kadın çalışan oranı yüzde 18; ilk/orta kademe yönetici kadın çalışan oranı yüzde 19, üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 15. Yeni işe alımlarda da kadın oranı ofiste yüzde 48, sahada ise yüzde 27 oranında bulunuyor.
Haydar Yenigün: Gelecek nesillere daha eşitlikçi bir ülke yaratmak için çaba gösteriyoruz
Ford Otosan olarak yürüttükleri çalışmalar ve imzacı oldukları inisiyatiflerle toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda otomotiv sektöründe öncü olduklarını belirten Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, iki yıldır Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almaktan gurur duyduklarını ifade etti. Yenigün “Geçtiğimiz yıl Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde Türkiye’den yer alan tek otomotiv, aynı zamanda ilk ve tek sanayi şirketiydik. Bu sene de eşitlikçi politikalarımız ve vizyonumuz sayesinde, şirketimizin ürün tasarımından müşteri bağlılığına kadar tüm süreçlerinin cinsiyet merceğinden gözden geçirildiği bu endekste, puanımızı artırarak yer almayı sürdürdük.
Türkiye, Dünya Ekonomik Forumu 2021 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nda maalesef 156 ülke arasında 133. sırada yer aldı. Ülkemizin lider sanayi kuruluşlarından biri olarak bu tabloyu değiştirmek için sorumluluklarımızın farkındayız. Ürettiğimiz projeler ve yürüttüğümüz çalışmalarla gelecek nesillere daha eşitlikçi bir ülke yaratmak için çaba gösteriyoruz. Önümüzdeki süreçte de toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm sektöre yaymak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi.
Ford Otosan cinsiyet eşitliği için yeni projelerle yoluna devam edecek
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde “kadın liderliği & yetenek yönetimi”, “eşit ücretlendirme”, “kapsayıcı kültür”, “cinsel tacizle mücadele politikaları” ve “kadın odaklı marka” başlıklarında puanını yükselten Ford Otosan, mevcut çalışmalarına ek olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yakın dönemde de yeni projeler planlıyor.
Tedarikçi tarafında kadın sayısının artırılması konusunda beş yıldır devam eden çalışmalara ek olarak her bayide bir kadın teknisyenin istihdam edilmesi yönünde hazırlıklara başlayan şirket, önümüzdeki dönemde babalık hakları konusunda çeşitli programlar hazırlıyor.
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi nedir?
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, bu yıl dünya çapında 11 farklı sektörde, 45 ülke ve bölgede 418 şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları, toplumsal katılım, geliştirilen ürünler ve hizmetler gibi alanlarda cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ettikleri değerlendiriliyor. Endekste şirketlerin uluslararası cinsiyet eşitliği inisiyatiflerine ve taahhütlerine imzacı olup olmadığı gibi kriterler de yer alıyor.
2022-01-27 14:25:00
Ford Otosan,toplumsal cinsiyet eşitliği,2022 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi,otomobil,otomotiv
–
Kaynak
–
www.otomobilgazetesi.com
Porsche Vosmer Otomotiv’den trafikte cinsiyet ayrımcılığına karşı kamera şakası
Porsche Vosmer Otomotiv, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde “trafikte cinsiyet ayrımcılığı” konusuna dikkat çekmek amacıyla, Türkiye’nin en genç kadın ralli şampiyonu Burcu Burkut Erenkul ile iş birliği yaptı. Erenkul’u Şevval adında bir internet fenomeni gibi göstererek şirketin test aracı ile Vosmer Otomotiv satış temsilcilerine kamera şakası yapıldı. Direksiyon başına deneyimsiz bir sürücü gibi geçen Erenkul, usta manevraları ile araç içinde satış temsilcilerinin hem yüreklerini ağzına getirdi hem de kendine hayran bıraktı. “Kim demiş kadınlar araba süremez diye?” sloganını kullanan video sosyal medya büyük ilgi gördü.
#Porsche #Vosmer #Otomotivden #trafikte #cinsiyet #ayrımcılığına #karşı #kamera #şakası2021-03-09 16:12:00
Porsche Vosmer Otomotiv, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde “trafikte cinsiyet ayrımcılığı” konusuna dikkat çekmek amacıyla, Türkiye’nin en genç kadın ralli şampiyonu Burcu Burkut Erenkul ile iş birliği yaptı. Erenkul’u Şevval adında bir internet fenomeni gibi göstererek şirketin test aracı ile Vosmer Otomotiv satış temsilcilerine kamera şakası yapıldı. Direksiyon başına deneyimsiz bir sürücü gibi geçen Erenkul, usta manevraları ile araç içinde satış temsilcilerinin hem yüreklerini ağzına getirdi hem de kendine hayran bıraktı. “Kim demiş kadınlar araba süremez diye?” sloganını kullanan video sosyal medya büyük ilgi gördü.
- Published in Otomobil Haberleri